Nieuwe zusteronderneming van Bestevaer Werving en Selectie: RecCen Let´s do things better!
Bestevaer bemiddelt personeel in de driehoek Rotterdam - Gorinchem - Breda en Zeeland, met als centrale gebieden Rijnmond en de Drechtsteden.Bestevaer bestaat 25 jaar, jaren waarin de nodige ervaring is opgedaan in de arbeidsbemiddeling. Bestevaer bemiddelt personeel op MBO, HBO en Academisch niveau. Arbeidsbemiddeling is een vak apart en wij begrijpen dat als geen ander. In de werving en selectie branche gaat het om mensen. Klanten, kandidaten en consultants, stuk voor stuk menselijke schakels in het werving en selectie proces ten aanzien van vacatures. Mensen bepalen of dit alles goed verloopt of niet. Kennis, ervaring, weten waar het over gaat en betrokkenheid zijn bepalende factoren die noodzakelijk zijn voor het bieden van een goede dienstverlening. Daarom biedt Bestevaer Werving en Selectie op Maat! Werven en selecteren van kandidaten is geen confectie werk, om serieus van toegevoegde waarde te zijn in het proces, is maatwerk volgens Bestevaer Werving en Selectie noodzakelijk. |
|
Bestevaer Werving & Selectie is gevestigd in het centraal gelegen Sliedrecht en is met name actief in de driehoek Rotterdam-Breda-Gorinchem en Noord Brabant en Zeeland. Doordat wij in deze regio al vele jaren actief zijn, mede middels de lokaal gevestigde uitzendbureau's van Bestevaer, is Bestevaer Werving & Selectie bekend met de 'taal' van de regio's. De toegevoegde waarde van het kennen van een regio is tweeledig. In de eerste plaats begrijpt Bestevaer de mentaliteit van de mensen en bedrijven. Ten tweede trekken wij werkzoekenden aan uit de regio waar de vacature c.q. standplaats is, wat uiteraard erg praktisch is kijkend naar woon-werk afstand en reistijd. Daarnaast is een belangrijk speerpunt van de werkwijze van Bestevaer dat kandidaten altijd voor een specifieke vacature op gesprek komen en derhalve niet voor ´zomaar´ een open gesprek om vervolgens in een database te verdwijnen. |
| Om aan te tonen dat de werkwijze van Bestevaer Werving en Selectie in praktijk wordt toegepast, sluit Bestevaer met haar opdrachtgevers een Service Level Agreement (SLA) af. Hierin wordt de werkwijze ten aanzien van werving, selectie en communicatie duidelijk op papier toegelicht zodat opdrachtgevers exact weten wat deze inhoud. Daarnaast gaat Bestevaer werving en selectie nog een stap verder en verplicht het zichzelf te voldoen aan de werwijze conform de SLA. Als dit niet plaatsvindt, betaalt Bestevaer aan de opdrachtgever een bedrag van € 500,=. |
