|
|
| Bestevaer Werving en Selectie zoekt voor het zusterbedrijf RecCen een Accountmanager in de rol van Recruitment Adviseur. RecCen is een groeiende en ambitieuze organisatie met als specialisme innovatief recruitment via effectieve wervingscampagnes en selectie. Doormiddel van een unieke werkwijze biedt RecCen een dienst c.q. product wat een geweldig alternatief is voor de huidige vormen van dienstverlening binnen de arbeidsbemiddeling voor MKB en MGO bedrijven. RecCen is een platte organisatie waarbij Accountmanagement en Recruitment een 2 eenheid zijn. Accountmanagement is verantwoordelijk voor het uitbreiden van de prospect- en klanten portefeuille, adviseren van klanten bij nieuwe vacatures en het beheren van klanten. Recruitment is verantwoordelijk voor het optimaliseren van vacatureteksten, plaatsen van vacatures op vacaturebanken, doelgroep vacaturebanken en branche gerelateerde websites. Daarnaast het selecteren van kandidaten, contact houden met kandidaten. Daarnaast introduceert Recruitment passende kandidaten bij de opdrachtgevers en managen vanaf de kandidaten c.q. sollicitanten kant het werving en selectie proces. De kracht van deze onderneming is teamspirit, klant- en resultaatgerichtheid, transparantie en wordt recruitment / werving en selectie gezien als een vak. Voor meer informatie over RecCen bezoek de website van RecCen Recruitment Center. |
|
De Accountmanager is verantwoordelijk voor het uitbreiden van de prospect- en klanten portefeuille. De Sales / Verkoop van de dienstverlening in de vorm van Labels vindt plaats door middel van acquisitie, bedrijfsbezoeken en (online) netwerken. Een Label staat voor een online wervingscampagne van 30 of 60 dagen, CV´s zoeken in CV-databases, voorselectie en inclusief Daarnaast is de Accountmanager verantwoordelijk voor relatiebeheer door bestaande relaties te binden en uit te bouwen. Tevens is de Accountmanager medeverantwoordelijk voor een goede communicatie tussen klanten en Recruiter(s) en draagt zorg voor een optimale informatiestroom zowel voor als tijdens de campagne.
Werkzaamheden:
- Directe verkoop door het binnenhalen van vacatures bij nieuwe klanten
- Middels relatiebeheer goed contact onderhouden met klanten
- Indirect aansturen van de Recruiter(s) en zorgdragen dat de Recruiter(s) de nodige informatie krijgen betreffende vacatures en (nieuwe) opdrachtgevers
- Overzicht houden van de actieve vacatures en hieraan gekoppeld welke productvariant(en) van toepassing is c.q zijn
|
|
- HBO werk- en denkniveau verkregen door opleiding/werkervaring
- Meerdere jaren aantoonbare Direct Sales ervaring B to B
- Woonachtig in Zuid Holland of Noord Brabant
- Rijbewijs B
Persoonskenmerken:
- Je bent een vertegenwoordiger van onze organisatie met winnaarmentaliteit
- Doelstellingen zijn voor jou een uitdaging geen must
- Je bent flexibel en kan zelfstandig werken
- Je bent communicatief en hebt een dienstverlenende instelling
- Je bent een teamplayer
- Je kunt een nee in een ja ombuigen
|
|
| Een zeer uitdagende baan met een uniek product waarin je de vrijheid krijgt om binnen vooraf afgesproken kaders op jouw manier een optimaal resultaat te behalen. Buiten een goed basissalaris, auto van de zaak, laptop en mobiele telefoon is er een interessant bonussysteem. Op termijn is er de mogelijkheid om te kiezen voor het ondernemerschap doormiddel van franchise. |
|
|
|
|
 |
|
|
|
